～事業・組織そして人を成長させる“Future HeadLine"～

【形骸化しがちな中長期計画】

メルマガご購読の皆様、お疲れ様です。

1年が過ぎるのは、あっという間で、既に12月も中旬を迎えようとしております。

多くの会社では、次年度の経営計画策定や中長期経営計画の見直しも最終段階に来ている頃かと思われます。

上記計画の見直しと実施をする中で、皆様はどのくらい未来を見据えて計画を策定しているでしょうか？

その計画を見て、役員・社員などの関係者が、10年後の会社の姿をイメージし、発展的な計画への落とし込み、それに伴う行動やスキルの変革が出来る計画になっているでしょうか？

成功を産む経験の積み方

今日は、最近筆者が体験した、当初予期しなかったタレント発掘の事例をご紹介したいと思います。これから迎える1億総Transform時代のタレント育成のヒントになるものと思います。

事例で考えるダイバーシティ推進（あるメーカーIT部門の例）

これまで本メルマガ・ブログで様々な視点・考え方をご紹介してきましたが、みなさんの組織・チームでのダイバーシティ推進の参考になっているでしょうか？

今回は現在筆者がご支援させていただいている事例を題材に、ダイバーシティ推進を考えるきっかけについてのおさらいをしてみたいと思います。

※実際の案件をベースとしているため、テーマに支障のない範囲で事例の内容は改変しています。