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ダイバースリーダーシップ推進協会 ブログ

ダイバーシティと多様性を強みに変える組織作りコンサルティング 育成のプロ集団、ダイバースリーダーシップ推進協会のブログです。

戦略人事を再考する ~戦略人事をバズワードで終わらせない~

 

前回のメルマガでは、自分を鼓舞するという意味も含め、「戦略人事」が未だ実現できていない現状について、私なりの見解を述べさせていただいた。今回は、「ではどうすればよいのか?」拙案ではあるが、3つのポイントをご紹介させていただく。

 

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戦略人事を再考する ~現状への警鐘:自戒の念も込めて~

「戦略人事」という言葉が使われるようになってから、10年ほど経つ。人事部や人事コンサルタントにとっては、その実現はもはや常識と言われる

レベルまで、定着したように思う。

しかし、本当に実現できている企業、実現をサポートできる人事コンサルタントはどれくらいいるのだろうか?

「戦略人事」が人事のスタンス、実体を伴わないもので終わらないよう、今号でその現状を振り返り、次号はその実現に向けた検討を行いたい。

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共鳴と振り返り(シンギュラリティ時代の人材マネジメント 第3回)

【共鳴と振り返り】


前回に引き続き、これから本格的な到来をするAIの時代、シンギュラリティ("技術的特異点レイ・カーツワイル)時代の人材マネジメント第3弾です。

(合わせて前回内容も宜しければご一読ください。近々DLAウェブサイトにもバックナンバーをアップ予定です)

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